常叩幸福之门(作者:能源公司党群部 何瑛)

来源: 时间:2016-10-15浏览量:96 【字号:

记得在有幸加入保利能源的那个夏天,无意间看到一部电影,名字叫《当幸福来敲门》。电影当中艰辛拮据的生活苦恼让我压抑伤感,结局的美丽逆转让人心头一热,最深的感触是,主人公成功逆袭的故事,正好与我加入能源公司的事情联系在一起,不免心中腾起对新工作的憧憬和对能源公司的无限期待。

新工作的压力难免会带来一些紧张和压力,加之进入一个新环境,难免觉得与想象中的事情相去甚远。工作闲暇的时候,电影的桥段不禁在脑海中回现,我开始反复问自己一个问题:什么是幸福?我,幸福吗?随后工作日益走上正轨,也渐渐融入了新的团队,一切开始好转起来,阴霾的心情慢慢晴朗起来,能源公司成为我朝夕为伴,不离不弃的家。但是关于幸福的追寻和思考一直没有停止。期间读了不少相关的书籍,有一个关于幸福的定义让我仿佛寻得了“真经”——幸福,是既有当下的存在感又有未来的意义感的一种内心感受。

不幸福最直接的原因是对“当下”的不满足。如果眼前的一切都是灰蒙蒙,没有一抹色彩,那很难有幸福之感。当下的存在感是自身和周遭环境所给予的,从自身来讲,强大的内心和对自己心绪的管理,关乎幸福的产生。如果内心消极,把所有世事的变迁都归咎于命运的不公平,任何细小的困难都会在内心演变成苦痛泛滥成灾,那自然生活就变成了一部一成不变的苦情肥皂剧。而且这种情绪的蔓延,会产生“为赋新词强说愁”的负面激励,最终会演变成“人生事事不顺意”的哀怨。内心强大是幸福的源泉,其次就是周遭的环境,如果身在一个温馨和谐的环境,自己的一点小情绪也会很快得以化解,对于公司来讲,大概可以理解为公司文化的凝聚力和员工的归属感,正向能源公司企业文化讲到的,如果员工每天上班都有一种“回家”的幸福感,下班都有一种“离家”的眷恋感,那我觉得每个人都是幸福的,而且彼此会把自己的幸福传递给别人,又接收到别人幸福的脉冲,整个公司文化就是幸福。作为公司企业文化宣传部门的一员,这是我努力的方向。

幸福的另一个标准对指向未来的,每个人,特别是生活在北京这样大都市的人,对于未来,本身就有一种莫名的恐慌。每日高企的放假,拥挤喧闹的交通,小孩老人的生活,每一件都需要细细思量,好好安排。所以对于未来憧憬的图像,会投影到现实的感受当中,形成影响幸福感的因素。在企业中的每个人,未来的意义感,更多提现在自己职业生涯的发展,所在企业未来的发展。企业对员工的规划越清晰,给予的成长关注越多,身在其中的人就会越强烈的感受到未来的意义感,对于未来生活的担心和不安就会减少一分。同时,这也是员工工作动力的强大来源,想到自己未来几年的巨大成就和幸福生活,估计工作都能笑出声来,怎么还会不积极的去工作。

作为一名公司职员,同时又负责企业文化建设,这些是我对幸福和幸福文化的思考。中国古人有一句很有意境和哲学意味的诗句:此心安处是吾乡。我觉得这是一种“超幸福”的状态,企业文化让员工心安,自己的成长让自己心安。有“吾乡”的归属,有“心安”的淡定,我觉得这就是我们要的幸福。

回想起这些年在能源公司走过的路,也有很多曲折,但是好在都是“曲径通幽处”,每个困难的克服都带来了一个新的空间。对于幸福,我了解不深,还需要去继续追寻,但是幸福的感受却是实实在在内心的体会。每天早起,伴随着太阳升起,迎接这个喧闹的世界,虽不比清晨万里莺啼的意境,但是充满欣欣向荣的奋斗气息;穿过匆忙的人群,进入到能源公司这个家,看着熟悉的面孔,都洋溢着快节奏的幸福,积极的投入到每一项具体的工作,享受专注认真的静谧,忙完了一天,回家共享天伦,放松自己。日子过的平淡无奇,但是幸福的花朵却次第盛开,不衰不败。

幸福是一种状态,幸福之门未必会自己开启,但也不会兀自关闭,希望大家能够常叩幸福之门,念念不忘,必有回响。(作者:能源公司党群部 何瑛)

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