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“让党成为干部员工的主心骨”——记中央企业优秀党务工作者付俊同志

来源:保利地产 时间:2016-07-26浏览量:714 【字号:

付俊同志是一位具有33年党龄的老党员。身处国有性质的房地产企业,她从担任保利地产专职党委副书记伊始,就在不断探索和尝试这样的命题:怎样才能让党的建设和企业的发展相得益彰?

●“把党组织建到公司项目上”

2010年2月,付俊同志开始主管保利地产党务工作。此时,正值房地产行业发展的黄金十年,公司业务范围正向全国快速扩张,企业资源战略性向经营业务倾斜,党务工作面临各种难题。

根据地产业务点多线长面广的特点,她力推“把党组织建到公司项目上”,及时在新成立的平台公司建设基层党组织,并指导他们开展党组织生活。2015年,公司在澳大利亚成立海外党小组,实现了进驻区域党组织100%覆盖。

“没有规矩,不成方圆”。为提高党建工作的科学性和规范性,她6年来主导制定修订30多项制度并督导落地,建立和完善党务工作人员选育和培养机制,明确党支部书记抓基层党务干部队伍建设的职责和办法,规范入党程序,严把党员质量。

“把党建工作严肃起来、规范起来,这是专职党委副书记的职责所在”,付俊说。

● 抓好领导干部这一“关键少数”

在长期市场摸爬滚打中,保利地产形成了一支文化烙印深、忠诚度高、流失率低、执行力强、讲奋斗、乐奉献的领导干部队伍,成为业内亮丽的风景和企业核心竞争力之一。

“教者,效也,上为之,下效之”。领导带头就是鲜明的旗帜,上级垂范就是无声的命令。领导干部是决定企业优劣与事业成败的“关键少数”。

根据中央规定,她严格落实企业选拔任用、培养退出制度,持续完善考核评价机制,在干部管理上敢于动真碰硬。

“规定动作不走样”。保利地产党委落实党委中心组学习和民主生活会有关制度,精心编制下发自学材料,并组织开展形式多样的中心组学习,督促和带动领导干部不断加强思想政治教育工作。

“企业既要经营业绩好,又要关注领导干部不出事,这就要求我们党务工作要及时‘补位’。”付俊说,“主要领导干部示范性强,影响力大,若他们一出事,负面影响太大了”。

为此,她通过多种渠道、各个场合宣传廉政精神,使各级干部“提神醒脑”,绷紧廉洁从业这根弦。

● 作普通员工的倾听者

“我们希望企业的党组织更多做一些雪中送炭的事,当基层单位和干部职工出现困难时,最先想到的组织”,付俊说。

在她的倡导下,公司开展员工商业补充医疗保险工作。六年来,职工投保超过2.1万人次,门诊和重大疾病累计赔付超过1700万元;为了解决职工实际困难,她组织成立公司帮扶困难员工的和爱基金,倡导员工互助互爱。

“年轻人是企业的后备军,他们阳光、热情,充满正能量。我会经常跟他们保持沟通,倾听他们的想法,了解他们的思想和工作动态,虚心向他们学习”,付俊说。

她牵头开展读书征文活动、健康万里行、趣味运动会以及青年志愿者公益活动。通过这些活动,营造了健康向上、阳光和谐、简单纯洁的氛围,在公司和员工、员工和员工之间,架起了沟通合作的桥梁,拉近了彼此的距离。

“还记得今年参加公司‘正青春,正能量’环保公益行活动时跟付总一起健走,5公里的路程她健步如飞,与我们一路有说有笑。”2015年保利和伙人小钟回忆道,“那时我深切感受到,年轻活力与拼搏进取是每位保利人皆有的特征,付总也时刻传递着这种正能量。”

“思想政治工作要抢占媒体话语权、抢占舆论制高点”,付俊说。她积极尝试运营公司微信企业号,开设党建专栏,利用新媒体渠道及时、精准向每一位党员群众传达新政策、传递新资讯、传播正能量,引导网上思想教育工作新模式。

通过这些年的工作,保利地产党委及付俊同志本人,在干部职工中树立了较高的威信,取得了一批分量重、叫得响的荣誉:先后获得保利集团、广东省直工委“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”,保利地产“企业文化示范单位”荣誉称号。

“我对保利充满感情,希望它能够健康、平稳、持续地发展下去,这也是作为一名党务工作人员的心愿”,付俊说。

(采写:吴建文)

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